Статья

Удаленная работа — не тренд, а "обязаловка" и конкурентное преимущество компаний

Сегодня во Владивостоке прошла ежегодная HR-конференция HR-Dive, и я хотела бы поделиться с вами несколькими ключевыми тезисами.
Меня порадовало, что на этот раз не звучали общие рассуждения о дефиците кадров, изменении рынка труда и важности кадрового резерва — хотя эти темы, безусловно, затрагивались, но с опорой на конкретные данные и примеры (как я люблю). Спикеры делились своим опытом и алгоритмами работы в новых условиях.
0% воздуха, 100% практических идей и решений!
Меня порадовало, что на этот раз не звучали общие рассуждения о дефиците кадров, изменении рынка труда и важности кадрового резерва — хотя эти темы, безусловно, затрагивались, но с опорой на конкретные данные и примеры (как я люблю). Спикеры делились своим опытом и алгоритмами работы в новых условиях.
1. Яндекс привёл конкретные цифры по анализу своих соискателей:

  • Каждый третий кандидат рассматривает возможность удалённой работы,
  • 64% соискателей делают выбор в пользу работодателя исходя из удобного графика (гибридный режим, удалёнка, сокращённое рабочее время);
  • В этом году интерес к удалённой работе увеличился на 11%.
2. Лемана ПРО, несмотря на специфику ритейла, где полностью удалённая работа невозможна, учитывает запросы сотрудников относительно количества рабочих часов в смене, графиков и времени начала рабочего дня.
Например, если женщина-кассир должна забирать ребёнка из детского сада в определённое время, ей подстраивают расписание.
3. СИБУР и Черкизово пошли ещё дальше — они привлекают женщин на традиционно мужские специальности.

В Амурской области на заводе СИБУРа работают сварщицы, а в Черкизово женщины управляют комбайнами, тракторами и участвуют в ремонтных бригадах. Важно отметить, что ночные смены для них исключены — только дневные графики.
ИНТЕРЕСНО!
Черкизово приводит данные о сокращении сроках закрытия вакансии: агронома-мужчину ищут 291 день, агронома-женщину – 95 дней.
2025-03-25 20:50