Как практикующий HR с десятилетним стажем, за последние пару лет я замечаю следующую тенденцию: всё больше соискателей (не только молодежь, как принято считать, но и взрослые представители поколений X и Y) из различных профессиональных сфер уходят на удалённую работу. Необходимость ежедневного пребывания в офисе оказывается далеко не самым удобным способом достижения личных целей, построения карьеры и заработка.
Занимаясь активным подбором персонала для компаний, я всё чаще сталкиваюсь с запросами кандидатов на:
1. Удалённую работу.
2. Гибридный формат.
3. Частичную занятость без обязательного ежедневного присутствия в офисе.
4. Сотрудничество по договорам ГПХ или через статус самозанятого.
2. Гибридный формат.
3. Частичную занятость без обязательного ежедневного присутствия в офисе.
4. Сотрудничество по договорам ГПХ или через статус самозанятого.
Из офисов постепенно уходят не только специалисты IT и маркетинга, но и юристы, кадровики, бухгалтеры, HR-менеджеры, логисты, менеджеры по продажам, закупщики и тендерные специалисты. Кто-то ещё наверняка остался вне моего внимания.
Немного интересной статистики
ТАСС в пресс-службе Федеральной налоговой службы России сообщили, что: «Сумма налогов, начисленная плательщикам по программе для самозанятых «Налог на профессиональный доход» (НПД) за 2024 год, составила 99,8 млрд рублей.» Так же ФНС отметила, что по состоянию на 1 января 2025 года число самозанятых составило 12,2 млн человек, что на 3 млн больше по сравнению с 2024 годом.
Думаю, еще столько же выполняют работы на условиях ГПХ. И нужно понимать, что эти 12,2 млн человек – это часть работоспособного, активного, молодого, дипломированного населения нашей страны.
Интересно, правда?..
